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跟我们一起了解一下法国带薪休假制度吧！
法国《劳动法》规定，法国所有员工，无论入职日期，无论合同类型（短期，长期，临时合同），累计工作满一个月，便能“存下”两天半的带薪休假日，每年即为30天。（其中，除去本就属于节假日的周日，实际被赋予假期为25天）员工每年在同一种工作时间不得超过天，否则自动享受假期。如果合同终止，员工未休完假，则计入假期余额。
带薪休假制度具有普遍性，所有员工都有权享受。雇主如果不允许其雇员休假，将会被处以罚款。其次，如果员工不放假，雇主就不能得到政府补偿。即使雇主和雇员达成了协议，也不能用支付补偿性津贴来代替这项权利。因此，这项权利只能以实物形式行使，即给予未工作天数。
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节日起源
法国法定假日大多是二战后随着保护劳动者立法日益完善逐渐形成的。年11月9日，拿破仑三世颁布法令后，法国出现了第一个带薪假期（两周）。与此同时还许多相关法律相继通过，如年英国的《银行假日法》，规定英格兰、威尔士和爱尔兰的银行雇员可以休息4天。随后，德国于年、奥匈帝国和斯堪的纳维亚国家于年、捷克斯洛伐克、波兰、卢森堡、希腊、罗马尼亚、西班牙和葡萄牙于二十世纪年代和30年代初相继实行了带薪休假。根据国际劳工组织的数据，年代末有35亿人在休带薪假，年末有40亿人。到了二十一世纪初期，已经有很多国家都施行带薪休假制度。
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官方回应“法国假期太多”
法国历史学家米歇尔-伏维尔曾对记者说：“法国节假日是历史和文化的结晶。”最近的一项报告似乎也支持了法国人的说法：法国人平均一年工作小时，每年天里工作天，(周末加上各种假期，法国人一年约有4个月的休假)比其他发达国家的人工作时间都少。但是，法国的劳动生产率却超过美国、日本、英国等，在发达国家中排在前3位。
对于“法国人假期太多”的问题，法国经济、财政和外贸部长皮埃尔·莫斯科维奇给出的解释是：“你们有一天也会发展到这个阶段。”翻阅法国历史，带薪休假也是法国社会发展到一定阶段的必然产物，随着经济社会发展而不断增加，年开始实施时仅两周，年增加到三周，年增加到五周。
法国经济学家樊尚·图泽认为，带薪休假制度刺激了消费需求增长，促进了休闲旅游部门发展，虽然增加了劳动成本，但也在一定程度上提高了企业劳动率。在经济生产过剩的年代，法国左翼主张分享工作机会，不会触及“一周35小时工作制”和“带薪休假制度”，而右翼则考虑给企业更多自主权，尝试建立更灵活的用工制度。
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休假模式
每年带薪休假一般选在5月1日至10月31日之间。带薪休假时间一般由员工所在机构或企业决定，或者通过集体协商方式确定。除公司协议或集体协议另有规定外，雇主在与员工代表协商后确定休假日期。在同一公司工作的配偶可以同时休假。此外，雇主还可以考虑某些情况：家庭状况、员工资历等。虽然雇主在确定休假日期方面有很大的权利，但也不得滥用这种自由裁量权。因此，拒绝让员工在学校假期期间休假可能会受到制裁。员工一次最多可以休假4周，所以最后一周必须单独休假。
法国规定每周工作时间为35小时，一年有5周法定的带薪休假，还有各种节日，除了元旦、国际劳动节、国庆节，还有一战停战纪念日、二战胜利纪念日等。此外，一些宗教性的节日如复活节、耶稣升天节、圣灵降临节、圣母升天节和圣诞节也都会放假。
七八月份则是法国休假胜季，大家通常会选择南法，西班牙，意大利等地，以晒太阳、游泳的方式度假。尤其到了八月度假人群规模庞大。
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带薪休假利与弊
降低了缺勤率。员工可以提前规划假期，从而保证工作顺利完成。
2.灵活性。员工们能够在最需要的时候使用带薪休假，无论是照顾生病不能去托儿所的孩子，还是和家人在海边度假。
3.有时出于私人原因请假并不愿意向老板过多解释，此时便可以使用带薪休假。
1.员工们可能将全年全勤这30天（除去周日，25天）假期当作一种福利，不愿意错过任何一天，便于出现带病上班实则效率不高等情况。
2.某些公司仍存在新员工的假期累计速度比老员工慢的情况。
你们怎么看待带薪休假？在评论区附上你们的想法吧！
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